Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2012 r. (2011-08-21)

Rada Ministrów na posiedzeniu w dniu 13 września br. zdecydowała, że minimalne wynagrodzenie za pracę w 2012 r. wyniesie 1.500 zł.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2012 r. wyniesie 1.500 zł, oznacza to jego wzrost o 8,2%.

Tak wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 13 września 2011 r. w tej sprawie (Dz. U. nr 192, poz. 1141).

Minimalne wynagrodzenie jest to najmniejsze możliwe wynagrodzenie jakie może osiągnąć pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy w ciągu miesiąca. Przy czym wynagrodzenie pracownika w jego pierwszym roku pracy nie może być niższe niż 80% przeciętnego minimalnego wynagrodzenia.

Od wysokości minimalnego wynagrodzenia zależy m.in.:

• dodatek za każdą godzinę pracy w porze nocnej,
• maksymalna odprawa pieniężna, przysługująca zwolnionym na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych,
• minimalny poziom odszkodowania za mobbing i dyskryminację w zatrudnieniu,
• wysokość składek społecznych przedsiębiorców opłacających je na zasadach preferencyjnych.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia w ostatnich latach:

« powrót